劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务
合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：
（一）二者的法律性质不同。
劳动
合同
是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务
合同
是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
（二）对
合同
主体要求不同。
劳动
合同
的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务
合同
的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务
合同
对主体没有特殊要求。
（三）
合同
主体的地位不同。
劳动
合同
签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务
合同
的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行
合同
规定的义务。
（四）
合同
的内容不同。
劳动
合同
的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务
合同
无须规定这方面的内容。
（五）确定报酬的原则不同。
在劳动
合同
中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务
合同
中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
企业若聘用员工应当签定劳动
合同
,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利.
若临时特定项目,可签定劳务
合同
,双方地位是对等的
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